Региональная служба коммуникаций города Алматы

50 новых лидеров: Казахстан ищет молодых профессионалов для госслужбы

С 1 июня 2025 года в Казахстане начнётся новый — уже четвёртый — этап отбора в Президентский молодёжный кадровый резерв. Участие в программе — шанс для талантливых молодых профессионалов проявить себя и построить карьеру на государственной службе. О ключевых особенностях грядущего отбора, этапах, квотах и новых подходах рассказал на пресс-конференции региональной службы коммуникации г. Алматы исполняющий обязанности Руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Алматы Максат Жанбыршиев.   

Инициатива формирования Президентского молодёжного кадрового резерва принадлежит Главе государства и направлена на привлечение талантливой, инициативной и мыслящей по-новому молодёжи к вопросам государственного управления.

С момента запуска программы было проведено три отбора — в 2019, 2021 и 2023 годах. В них приняли участие более 60 тысяч молодых людей, из которых 400 были зачислены в Резерв (300 — в 2019 году, по 50 — в 2021 и 2023 годах). Из этого числа 318 человек, что составляет 80%, были трудоустроены в государственные органы и различные организации.

В 2025 году планируется проведение четвёртого по счету отбора. Его ключевая особенность — пропорциональный подход, обеспечивающий равномерное распределение кандидатов по отраслевым направлениям. Каждое направление получит свою квоту. Отбор будет вестись строго в соответствии с ней.

Общие требования к кандидатам остаются неизменными:

• возраст до 35 лет,
• наличие высшего образования,
• стаж работы не менее пяти лет,
• знание казахского языка не ниже уровня B1.

Не допускаются к участию:

• лица, назначенные Президентом,
• политические служащие,
• административные госслужащие корпуса «А»,
• а также лица, уже входящие в кадровый резерв.

Отбор пройдёт в шесть этапов с июня по октябрь 2025 года:

I этап (1–30 июня):
Приём документов, который будет осуществляться онлайн через специальную информационную систему.

II этап (2–3, 9–10 августа):
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией. Тест с текстами будут проходят все кандидаты, соответствующие требованиям. К числовому тестированию получат допуск 50% лучших по каждому направлению.
По итогам этапа к следующей стадии пройдут 600 кандидатов (не более 100 по каждому направлению).

III этап (16–17 августа):
Решение ситуационных задач в формате онлайн-эссе. По итогам 300 кандидатов будут допущены к следующему этапу — оценке компетенций.

IV этап (22 августа – 3 октября):
Двухэтапная оценка компетенций:

• Ассессмент-центр (22–28 августа) пройдёт оффлайн в Академии государственного управления. Оцениваются лидерство, аналитическое мышление, управление, убедительность и проактивность.
• Интервью по компетенциям (23–28 сентября) с профессиональными HR-менеджерами. По итогам 150 кандидатов продолжат участие.

V этап (8–15 октября):
Собеседование в Экспертной комиссии, после которого кандидатов останется не более ста человек. Этот список будет представлен Национальной комиссии.

VI этап (до 25 октября):
Национальная комиссия примет финальное решение по зачислению 50 лучших кандидатов в Президентский молодёжный кадровый резерв.

В завершение пресс-конференции Максат Жанбыршиев обратился к молодёжи:

«Используя сегодняшнюю информационную площадку, призываю молодёжь, желающую добросовестно служить интересам страны, принять участие в отборе. Государственному аппарату нужна образованная, трудолюбивая молодёжь, которая считает своим долгом служить Родине. Одной из стратегических задач Агентства является формирование нового потока профессиональных государственных служащих», — подчеркнул он.

Президентский молодёжный кадровый резерв — это реальный шанс для молодых специалистов стать частью будущего Казахстана. Новый отбор открыт, и участие в нём может стать началом значимой государственной карьеры.